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共创价值,成人达己 —— 鼎晟持续打造共创共享平台,与员工共荣共赢
时间:2022-07-14 13:39:56 浏览:936


砥砺七载,春华秋实。迎着时代发展的朝阳,鼎晟已从蹒跚起步的稚子逐渐成长为步履矫健的少年郎,不仅在新能源产业浪潮的涌动中崭露头角,更已具备充分的信心与实力,为推动能源变革贡献强劲助力、持续创新创造。


企业的繁茂生长,离不开员工的只争朝夕、携手并进。无论是项目的落实落地,还是企业效益的稳步提升,背后都映照着每一位鼎晟人奋楫扬帆的身影。一个人或许走得快,一群人才能走得远。秉承「共创共享,共荣共赢」的人才理念,鼎晟在稳健前行的过程中,始终坚持将企业发展成果反哺于并肩奋斗的员工,以多维人才战略,为员工的个人价值及美好生活的实现保驾护航。


共创价值,成人达己 | 鼎晟持续打造共创共享平台,与员工共荣共赢(图1)




1  财散人聚,提升员工幸福感


「员工为什么选择鼎晟?那是因为大家相信在这里能够实现对幸福生活的期待,我必不能辜负大家的这份信任与坚守。」

对于经营管理企业,总经理孙亮始终坚信并践行着「财散人聚,人聚财散」的理念,将员工利益置于首位,不仅关注企业的生存发展,更时时处处注重员工成就感与幸福感的提升。

自2017年起,鼎晟设立了「员工购房购车专项奖励」,对工作勤恳笃实、担当有为、贡献突出的优秀人才给予优厚的购房、购车奖励,与员工共享发展红利。截至目前,公司已出资员工购买商品房2套,汽车8辆。这一切的慷慨与支持,旨在回馈员工多年的付出,让大家真正能够实现安居乐业,获得稳稳的幸福。


正如7月初刚获得公司购车奖励的商务经理吕彦霏所言:

「加入鼎晟的三年,我在公司的培养与支持下不断成长蜕变,在与公司并肩携手、彼此见证的时光里,体会到了真切的成就感与幸福感。」


共创价值,成人达己 —— 鼎晟持续打造共创共享平台,与员工共荣共赢(图2)


2  构建合伙人机制,激发员工积极性

「员工与企业一荣俱荣、一损俱损。于我而言,他们是最重要的家人及创业伙伴。」


孙总深深明白「成人达己」的道理,希望在带领大家创造财富的同时,让员工享有更多的奋斗成果。

一方面,公司组织架构从职能制调整进化为更多元、灵活的事业部制,不仅让各职能组织拥有更高的自主权,享有更多的经营红利,同时能够给予「能兵强将」更大的能力发挥空间,进一步提升了业务组织运作的高效性和流畅性。

另一方面,公司从成立至今,一直坚持实施以员工利益为导向、以公平合理为原则的项目激励机制,并在执行过程中不断优化迭代,让员工在见证公司蓬勃发展的同时,真正有所成、有所得。

未来,公司将积极探索更丰富多元的员工合伙机制,持续优化企业治理,让员工安心扎根于鼎晟这方沃土,尽情发挥智慧与才干,实现个人价值,成就不凡人生。

3  积极承担企业责任,推动实现共同富裕


「民营企业家富起来以后,要见贤思齐,增强家国情怀、担当社会责任,发挥先富帮后富的作用……」

习近平总书记曾多次强调民营企业家应立足新征程,主动承担社会责任,在推动「共同富裕」的进程中发挥积极作用。

孙总深谙作为民营企业家的时代重任,始终不忘以实现员工的共同富裕为己任,坚持勤勉实干、坚守初心、用心经营,带领鼎晟全员在提质增效、技术革新、方案创新等方面不懈追求、精益求精,让「个人梦」与「企业梦」相映生辉,让「企业梦」为「双碳梦」贡献助力。

「因缘和合而生」,企业与员工亦是相互依存、相互成就的互利共生关系。员工的安居乐业是企业发展的基石,亦是企业创新创造的内在驱动力。

征程正未有穷期,不待扬鞭自奋蹄。鼎晟将继续着力打造「共创、共享、共荣、共赢」的员工职业发展平台,营造「识才、爱才、惜才、敬才」的职业环境,给予员工最大的肯定与尊重、更优厚的待遇和机遇,与各位因缘而聚的「创业伙伴」共沐时代朝阳,不仅收获美好生活,更可抵达诗与远方。




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